人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

简述人力资源规划应解决的基本问题。

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简述人力资源规划的目标和基本问题。

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公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

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人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。

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设施选址的基本问题包括两个层次的决策问题，主要是（）。

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企业的人力资源规划包括两个层次即（）。

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研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。

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人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体规划，另一个是（）

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在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。

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