制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

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在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

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企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？

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对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。

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检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）

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作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。

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在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）

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不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

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