企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。

企业的目标体系组合包括（）。

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以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。

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企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。

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企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。

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企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。

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美国惠普公司提出的“利润、客户、感兴趣的领域、增长、人（育人）、管理、好公民” 7个目标体系是对（）模式的最佳阐释。

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我国企业文化目标模式的基本框架包括人本文化、（）、（）和（）、（）五个方面的内容。

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对企业文化（）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。

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理念识别系统主要包括以下基本内容：企业使命、企业精神、企业价值观和企业目标等。

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