激励程度与激励效果成正比关系。

对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。

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（）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。

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四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（）

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通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。

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服务接触程度与销售机会成正比，与生产效率成反比。

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激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

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简述激励与行为的关系。

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激励与绩效存在下面哪种关系（）。

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关于激励与行为之间的关系，叙述正确的是（）。

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