职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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因事设人，视能授权。
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分类方式先横后纵是品位分类的特点。
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轻视专业人才，不利于业务的专业化发展，影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点。
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比较注重的是“通才”，而非具有某方面特殊知识和特殊技能的“专才”是品位分类的特点。
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职位分类与品位分类的主要区别是（）
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人事行政的品位分类制度其主要依据是（）
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（）采用的是品位分类方法。
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近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）
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