职位分类与品位分类的主要区别是（）

我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。

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下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

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品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。

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品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。

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人事行政的品位分类制度其主要依据是（）

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对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。

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我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。

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职位分类中，职组与职系的划分标准是（）。

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官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。

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