领导绩效越好，领导成本就（）
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获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。
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领导绩效对领导工作的意义是什么？
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从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）
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交易型领导与变革型领导的绩效表现周期，（）更长。
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领导绩效是领导能力和（）在实践中的综合反映。
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领导者必须重视和分析领导环境，一边不断地（）提高领导能力和组织绩效。
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选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
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领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。
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