试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。
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斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
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（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。
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何为内容型激励理论和过程型激励理论？
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企业社会责任观的具体内容在不同时代的法律和道德环境中是不一样的，它随着时代的变化而发展，下列发展过程与时间相对应的是（）
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内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。
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过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。
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内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
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任务型组织的资源获取与常规组织有何不同？
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