现代企业文化管理把（）视为企业的主要价值观念。

现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。

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企业文化建设方面，美国著名管理学家、现代管理学理论的奠基人彼得·杜拉克认为，日本人经营的秘诀在于把现代企业变成一个家族；而中国人经营秘诀应该是，将家族变成现代企业。

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从企业的内部关系和外部关系的角度来划分企业的价值观，可以把现代企业的价值观分为（）的基本类型。

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现代企业文化管理模式视（）为企业中最为宝贵的资源。

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最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。

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优秀的企业文化主要通过以下（）方面实现其经济价值的。

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传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。

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（）的管理思想的演变一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

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企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观，以及由此决定的有关意识、思想和精神领域的东西。

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