根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）

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通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

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论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

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论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

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（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

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（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

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短期企业唯一可变的生产要素是（）。

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根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（）

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根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）

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