论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

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通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）

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通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

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影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）

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提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）

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培训中最普遍、最常见的方法是（）

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着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）

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（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

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