A趋势分析法
B散点分析法
C比率分析法
D回归预测法
影响人力资源需求最重要的因素是（）
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影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）
下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。
影响工作满意度的因素包括（ ）。
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影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
影响货币工资的因素有（）。
影响群体决策的群体因素有（）。
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