岗位胜任特征使员工（　）的培养也跻身于培训行列。

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

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（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。

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在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

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简述岗位胜任特征模型的分类。

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简述研究岗位胜任特征的意义和作用。

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岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。

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简述岗位胜任特征的分类。

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