归因理论认为:人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力，能力，任务难度，（）。

在海德的归因理论中，认为人们对过去的成功或失败主要归于的因素是（）

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凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是（）

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心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：（）

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归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分（）。

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美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）

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综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）

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归因论认为，一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。

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美国心理学家韦纳在对成功或失败进行归因分析过程中，以下哪些是属于不稳定的因素？（）。

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（）从成功与失败这两个角度对归因问题进行研究。

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