多选题
A恩格尔系数法
B比重法
C比较法
D调查法
E理论估算法
正确答案
答案解析
略
相似试题
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
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在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。
判断题查看答案
能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。
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某企业中层管理者的基本薪酬如下表所示： 试计算比较比率，并作简要分析。
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确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、（）、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。
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某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）
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试比较激励薪酬与绩效薪酬的差异
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薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？
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与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
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