工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。

显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。

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招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？

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主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）

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对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

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主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。

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任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。

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（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。

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冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。

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任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求，主要包括以下哪几个方面。（）

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