（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。

工作业绩考评标准包括（）

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绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。

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检验工作成效和企业业绩的根本标准（）

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职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为（）。

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企业发给员工津贴，考虑的因素包括环境的艰苦性或者特殊性、工作能力、工作业绩等。

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主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。

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（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励

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国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。

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领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。

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