绩效管理最直接目的是提高员工的（）

绩效管理最直接目的是提高员工的（）

单选题查看答案

绩效管理最直接目的是提高员工的（）

单选题查看答案

工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。

判断题查看答案

工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。

判断题查看答案

员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。

单选题查看答案

360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

单选题查看答案

员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。

判断题查看答案

绩效管理是为了达成以下（）的目的

多选题查看答案

绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

多选题查看答案