单选题
A浮动工资
B固定工资
C基本工资
D岗位工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
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工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
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从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）
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从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）
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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
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（）不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己有点或缺点的反馈。
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所有部门员工的业绩情况都符合正态分布的规律，所以正态分布适用于所有情况。
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能提高广大员工的能力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展的是（）
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