从激励内容的角度，可以把激励分为（）。

激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。

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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。

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（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

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传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。

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下列属于激励作用的内容有（）。

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上市公司可以采用的股权激励模式有（）。

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我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。

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激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。

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工作的内在激励度的计算公式是（）。

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