多选题
A工作丰富化
B工作扩大化
C技能培训
D自主性工作团队
E工作生活质量
正确答案
答案解析
本题考查工作设计的方法。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。
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通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为（ ）。
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强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。
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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
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通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是（）。
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（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
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领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。
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通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。
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经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
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