职业开发包含职业规划和职业管理两个过程。

从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。

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个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（）

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职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。

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职业开发的过程有（）

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职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。

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在整个职业生涯立体开发系统中，保障系统是层次系统和过程系统顺利运转的保证。保障系统涉及的重要内容包括（）

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在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理的（）

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在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

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对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）

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