A组织发展
B职业规划
C职业培训
D职业管理
E职业教育
职业开发包含职业规划和职业管理两个过程。
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个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的()
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人力资源的()是指在人力资源开发的过程中,有思维与情感,能对自身行为作出抉择,能够主动学习与自主地选择职业,更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。
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在整个职业生涯立体开发系统中,保障系统是层次系统和过程系统顺利运转的保证。保障系统涉及的重要内容包括()
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什么是职业生涯设计与开发?研究职业生涯设计与开发有何意义?
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个人职业生涯开发的意义有哪些?
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组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()
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组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()
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过程设计和开发阶段的输出应该有哪些?
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