人力资源的中期预测适合做（）

德尔菲比较适合（）的人力资源预测规划

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德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划。

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（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

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适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。

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按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是（）。

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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。

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从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）

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生产预测按时间期进行，一般有：（）、中期预测、短期预测

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中期预测又称为战略预测。

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