员工关系管理的核心内容是（）。

（）是员工关系管理的核心内容。

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简述员工关系管理的主要内容。

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简述员工关系管理的内容

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我们中的大多数人是为谋生而工作，而且工作显然是日常生活中的一个核心内容。那么，为什么管理者还要对员工的激励问题如此担心呢?

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从人力资源部门的管理职能角度，简述员工关系管理的主要内容。

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期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。

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目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。

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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

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期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。

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