每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。

员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。

单选题查看答案

择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。

单选题查看答案

操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。

单选题查看答案

绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次。

单选题查看答案

各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》。

单选题查看答案

内部审核方案要考虑业务活动、产品、区域的重要性、危险程度和以往审核的结果，每年至少完成（）覆盖各部门及所有标准要求的审核，两次间隔不得超过（）。

单选题查看答案

分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。

单选题查看答案

新参加工作的国家教育部门承认学历的全日制普通大专院校毕业生，在本专业或相近专业岗位上见习期满，经考核合格的可按以下标准确定相应的专业技术职务任职资格：表述错误的是（）

单选题查看答案

公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。

单选题查看答案