简述员工参与管理的形式？
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简述员工参与管理的主要形式。
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简述平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。
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在下列理论中，主张管理者应当吸收工人参与，采取以工人为中心的管理方式，强化工人的责任，依靠工人的自我管理的理论是（）。
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实行弹性工作时间体现了（）；增强工人的责任感；使工作丰富化；工人参与管理。
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工人参与管理的方式主要有（）；共同决策；少数参与权；工作审议会；工作丰富化。
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在企业内部实行工作轮换制度的积极作用表现在（）；加强了工人和管理者之间的沟通；使工作丰富化；体现了工人参与管理。
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目标管理是参与管理的唯一形式（）。
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员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式有（）
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