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简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。

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帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此，他提出了职业选择的三大要素。第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。.第二，分析各种职业对人的要求。第三，平衡上述两个因素，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。

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略

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帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
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帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。
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人与职业相匹配的职业选择理论是由（　）提出的。
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人与职业相匹配理论的提出者是（）
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帕森斯、霍兰德的职业选择理论的主要内容是什么？
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简述帕森斯的人格特征。
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试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论
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帕森斯的组织层级包括（）。
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实现人与人的合理匹配是树立正确职业理想的客观基础。
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