A指向性
B再生性
C交替性
D转移性
人的需要因为满足方式的改变而变化,随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有()
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薪酬福利不是一成不变的,随着组织和个人的发展而变化。
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()是活动的未来状态,是激发人的动机,满足人的需要的重要诱因。
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法不是从来就有的,也不是永恒不变的;它是人类社会发展到一定阶段的产物,随着生产力的发展,私有制、阶级和国家的出现而出现。
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激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强和维持人的行为的行为。
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激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强人们实现特定目标的()。
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在市场经济中,随着财务管理的实践和理论研究的深化,人们对财务管理目标的认识也会变化。因此,关于财务管理目标的表述不是一成不变的。
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按照马斯洛的需要层次理论,随着收入的增加,物质财富的积累,人的精神需要趋于强烈。
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麦克利兰认为人的生理需要满足以后,基本需要有()
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