（）是活动的未来状态，是激发人的动机，满足人的需要的重要诱因。

能将人的需要由潜在状态转变为激发状态，引发人们行动的内在力量是（）

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激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。

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所谓激励，主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的过程。

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通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）

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（）指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。

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动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。

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管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。

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（）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。

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动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。（）

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