公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）。

公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

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公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）

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在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）

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公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本*单位、本*部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）

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（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

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公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）

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