被辞退员工的需求及管理有哪些？
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被辞退员工的心理调节有哪些？
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试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
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辞退员工的主要方法有（）、（）
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一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点：员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在指导真相的时候情绪更激动。
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一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点就是，员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在知道真相的时候情绪更激动。这种说法正确吗？为什么？
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员工福利管理的基本原则有哪些？
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惩罚员工有哪些原则？在实践中你认为应该如何惩罚员工？
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员工考评指标设计有哪些原则?
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