关于激励的传统观点是马斯诺的需求层次，将人们的需求分为5个层次，有： A.生存需求 B.归属感 C.尊重 D.安全需求 E.自我成就感 这五个需求的正确顺序是（）

马斯洛的需求层次论属于（）激励理论。

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需求层次论是激励理论的基础理论

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马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。

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马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。

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需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。

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在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.

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马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。

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“需求层次论”与“激励理论”是同一个概念吗，为什么？

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需要理论主要包括（）的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。

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