成熟企业培养、选配培训教师的策略以（）为主。

处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。

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简述培训教师的甄选与培养的方法。

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员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。

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有利于提高企业在广大公众是的知名度和美誉度，本质上也是在为本企业培养潜在顾客、开发潜在市场的公关策略，是企业（）

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当产品生命周期进入成熟阶段，企业应采取的策略是（）。

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在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

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在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训。

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在员工职业规划发展的成熟阶段，企业“充电式”培训的重点是（）

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