招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

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广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

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招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。

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招聘成本评估中的录用比是（）

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招聘录用成本计算是什么？

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招聘和选拔的成本（）。

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