员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

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企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

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招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

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刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

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企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。

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经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

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对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）

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简述员工选拔与招聘的基本原则。

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（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

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