脱产培训是员工福利中的一种。

根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.

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员工参加集中脱产（）天以上的各类脱产、半脱产培训，均须携带《员工教育培训证书》。

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简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。

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脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。

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脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。

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脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）

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操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。

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员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（）。

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为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（）

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