霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。
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对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。
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荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。
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企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。
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企业文化的物质保证中不包括（）。
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企业文化测量的意义有（）。
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企业文化测量的目的在于（）。
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企业文化测量具有（）特征。
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企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。
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