企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。

企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。

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企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。

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企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。

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下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？（）

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下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）

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企业文化实践由（）企业首创。

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把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（）

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为什么说企业员工是企业文化的主体？

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建设企业文化的基本程序，一般包括（）、（）、实践巩固和（）几个环节。

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