在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
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绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
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组织绩效改进工具包括（）。
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绩效管理的目的在于评价而不是改进。
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通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（）
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长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
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绩效计划包括的内容有哪些（）。
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绩效计划
名词解析查看答案
长期绩效奖励计划主要包括（）
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