绩效管理的目的在于评价而不是改进。

在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。

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绩效管理的基本功能在于（）

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系统绩效管理体系的意义在于（）

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在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（　）。

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360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。

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建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

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从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

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（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

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绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

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