简述目标设置理论与人力资源管理。
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把目标设置理论和目标管理（MBO）过程联系起来。它们的区别和相似之处各是什么？
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简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论
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简述绩效标准与绩效目标的联系和区别
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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
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简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
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简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
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绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
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