简述目标设置理论与人力资源管理。
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简述目标管理与目标设置理论的联系。
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目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？
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简述强化理论与人力资源管理.
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简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
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绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
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简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论
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目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
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提出人力资源管理目标10大目标理论的是（）。
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