A员工贡献
B外部竞争力
C薪酬管理和实施
D内部一致性
战略性薪酬分析模型不包括（）
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米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）
为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理？
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制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
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简述企业构建薪酬战略的具体步骤。
简述薪酬调查之前要考虑的问题。
论述机械-有机的薪酬战略模型
按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）
在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）
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