A以职位为核心
B以组织为核心
C劳动契约关系
D协作关系
斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是()
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美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型,该模型认为企业的核心能力具有价值性、()、可扩展性和持续学习四个基本特征。
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论述机械-有机的薪酬战略模型
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构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
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薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最核心的薪酬战略要素有()个方面:()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及()。
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战略性薪酬分析模型不包括()
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米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括()
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简述战略性薪酬管理的核心?
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最核心的薪酬战略要素包括()
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