单选题

按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型,核心人才的雇佣关系应该是()

A以职位为核心

B以组织为核心

C劳动契约关系

D协作关系

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是()

    单选题查看答案

  • 美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型,该模型认为企业的核心能力具有价值性、()、可扩展性和持续学习四个基本特征。

    单选题查看答案

  • 论述机械-有机的薪酬战略模型

    简答题查看答案

  • 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。

    多选题查看答案

  • 薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最核心的薪酬战略要素有()个方面:()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及()。

    填空题查看答案

  • 战略性薪酬分析模型不包括()

    单选题查看答案

  • 米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括()

    单选题查看答案

  • 简述战略性薪酬管理的核心?

    简答题查看答案

  • 最核心的薪酬战略要素包括()

    多选题查看答案