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论述机械-有机的薪酬战略模型

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美国学者Luis R·Gomez-Mejia和Theresa M.Wellbourne（1988）将薪酬战略分为机械的薪酬战略和有机的薪酬战略两种模式，并对两者在薪酬战略选择的关键维度上进行了比较（如表6所示）。
此外，Gomez-Mejia等人还研究了不同的公司战略类型与两种薪酬战略的关系，总结如表3。

其中他们将公司的战略要素界定为"多元化的程度"、"业务关联形式"和"企业的发展阶段"。

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略

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