优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（）几个方面。
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当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
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管理人力资本的能力是变革型领导者最重要的技能。
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以下哪一项体现了人力资源管理部门担当变革推动者的角色。（）
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公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
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公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
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帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门（）角色的能力。
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一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。
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结构变革则通过改变现有组织的结构来进一步明确工作内容与工作目标，使信息传递更畅通，并减少沟通成本，增加部门之间的协作能力，提高组织成员工作的积极性以及更大的组织柔性。
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