A审核岗位用人计划
B了解计划实施的情况
C比较用人计划与实施效果
D分析差距的原因
对用人单位的招聘广告进行审核时,下列哪项做法不妥?()
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员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是:()
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下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述,说法错误的是()
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对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是()
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职业指导人员为用人单位确定用人标准时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?() ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验
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对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查,并对违法行为予以处罚的是()
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职业指导人员本着对求职人员服务的态度,需要对用人单位的信息查询进行合理限制,一般不得超过需求量的()
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职业指导师对培训效果进行评估时,首要的步骤是()
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岗位用人标准
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