基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
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基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
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基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
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对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
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下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
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（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
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确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。
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