确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。

建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

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（　）模型需要对不同胜任特征进行排序。

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基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）

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基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　）。

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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

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简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。

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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

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